WEBMASTER

2010-03-17T21:42:00.000+02:00

Ridicat spre zări din acelaşi mic târg de provincie din care au plecat cel mai citit romancier român (Panait Istrati), cel mai de bun simţ uman şi literar scriitor român de origine evreiască (Mihail Sebastian – Alina dixit), cel mai influent gânditor român (Nae Ionescu), cel mai de seamă logician român (Anton Dumitriu), întemeietorul avangardismului în lirica românească şi franceză (Ilarie Voronca), cel mai de seamă om de ştiinţă de sex feminin din România (Ana Aslan), cea mai mare voce a muzicii clasice româneşti (Hariclea Darclee), ultimul trubadur interbelic (Cristian Vasile), două campioane olimpice (Diana Mocanu şi Camelia Potec), cel mai mare jazzist român (Johnny Răducanu), cel mai de seamă eminescolog al literaturii româneşti (Dumitru Panaitescu Perpessicius), iar lista poate continua spre infinit, hrănit de mic cu apă de Dunăre....

2010-02-07T14:30:00.003+02:00

Bugetarii-ar-putea-primi-salarii-mai-mici-pentru-ca-legea-unica-nu-are-norme-de-aplicare

Instituţiile publice ar putea plăti salarii chiar mai mici angajaţilor pe Legea unitară a salarizării, pentru că lipsesc normele de aplicare a legii şi trebuie dată o Ordonanţă în acest sens, a declarat joi, pentru NewsIn, preşedintele Cartel Alfa, Bogdan Hossu.

"Sunt probleme de aplicare a legii. Ieri (miercuri n.r.) s-a cerut la Comisie clarificarea situaţiei, respectiv cum vor putea fi plătiţi salariaţi, întrucât nu există norme de aplicare a Legii unitare de salarizare", a spus Hossu.
"Din cauza excesului de zel, este posibil ca în unele sectoare bugetare să se dea salarii mai mici angajaţilor, pentru a evita neîncadrarea în plafonul de cheltuieli. De exemplu, nu se ştie ce se întâmplă cu noii angajaţi, cum vor putea fi plătiţi aceştia sau cum se va face plata sporului de vechime, care creşte de la 10% la 15%", a adăugat el.
Liderul Cartel Alfa a precizat că în această săptămână au fost organizate întâlniri între Ministerul Muncii şi reprezentanţii sindicatelor din diferite ramuri ale sectorului bugetar, pentru a se pune de acord asupra unor norme ce urmează a fi introduse într-o Ordonanţă de Urgenţă care să modifice legea.
La rândul său, reprezentantul BNS, vicepreşedintele Publisind Mihaela Neacşu, a precizat jurnaliştilor că lipsa normelor de aplicare a legii unitare ar putea întârzia plata angajaţilor din sistemul bugetar în luna ianuarie.
Reuniunea Comisiei bipartite de la ora 11:00 a fost suspendată, sindicaliştii din Poliţie precizând că reprezentanţii Ministerului Muncii au plecat la discuţii la Ministerul Finanţelor. De asemenea, întâlnirea cu reprezentanţii Justiţiei, programată pentru ora 13:00, a fost anulată.
Între timp, întâlnirea de la Ministerul Finanţelor s-a încheiat, iar un reprezentant al Ministerului Muncii, prezent la întâlnire, a precizat pentru NewsIn că ordonatorilor principali de credite le-a fost prezentată modalitatea de aplicare a Legii unitare, cu menţiunea că deocamdată nu este nevoie de o ordonanţă pentru a putea plăti salariile bugetarilor.
Legea unitară a salarizării din sistemul bugetar a intrat în vigoare în 1 ianuarie 2010, însă actul normativ prevede că se pot aduce îmbunătăţiri legii timp de şase luni, în cadrul unei comisii bipartite. Propunerile finale ale comisiei pentru îmbunătăţirea Legii unitare de salarizare vor fi înaintate spre aprobare guvernului, cel mai probabil în luna iunie.

2010-01-28T20:37:00.003+02:00

Sfatul specialistului: Când şi cât ai dreptul la concediu fără plată

„Concediul fără plată, reprezintă conform art. 54 din Codul muncii o formă de suspendare a contractului individual de muncă, deoarece pe durata acestui concediu salariatul nu prestează activitate, iar angajatorul său nu plăteşte salariul”, spune Magda Volonciu, avocat specializat în dreptul muncii.

Concediul fără plată reprezintă o cauză de suspendare a contractului individual de muncă convenită de părţi, deoarece nu există posibilitatea de a se ajunge la suspendare decât în măsura în care salariatul şi angajatorul său sunt de acord ca, pe o anumită perioadă de timp, să suspende unul faţă de celălalt prestaţiile reciproce pe care le datorează. „În consecinţă, concediu fără plată, fără ca salariatul şi angajatorul să fie de acord, nu poate exista”, adaugă Volonciu. Totuşi, în practică apar situaţii în care se susţine că deoarece nu există de lucru, salariaţii vor fi trimişi în concediu fără plată.
O dispoziţie în acest sens există şi în Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional, în cuprinsul art. 43 alin. (5), dispoziţie care stabileşte că se poate „ajunge „ la concediu fără plată „forţat” în situaţii deosebite, dar în limita a 15 zile pe an calendaristic şi cu acordul sindicatului. „Evident că soluţia aceasta este contrară însăşi naturii juridice a concediului fără plată: atâta vreme cât acesta reprezintă o formă de suspendare a contractului individual de muncă convenit de părţi, fără acordul expres al părţilor, indiferent de numărul de zile sau acordul vreunei grupări sindicale, angajatorul nu este îndreptăţit să trimită un salariat în concediu fără plată împotriva voinţei acestuia”, explică avocatul.

Angajatorul poate refuza cererea de concediu fără plată
Legea, ca regulă generală, nu impune nici un fel de constrângere voinţei libere a angajatorului de a admite sau nu cererea de concediu fără plată a salariatului său. În concluzie, oricând şi fără o motivaţie specială angajatorul poate refuza o astfel de cerere de concediu fără plată. Potrivit specialiştilor, o astfel de atitudine ar putea fi sancţionată numai în măsura în care salariatul ar face dovada în instanţă că angajatorul său, îndrituit să-i refuze cererea de concediu fără plată, şi-a exercitat acest drept în mod abuziv, ceea ce este relativ dificil de demonstrat . Există însă o excepţie, prevăzută expres de lege, excepţie în temeiul căreia dreptul la concediu fără plată pentru salariat este mult mai larg.
Astfel, conform dispoziţiilor art. 149 şi următoarele, orice salariat poate beneficia de concedii pentru pregătire profesională, concedii ce pot fi cu sau fără plată. În măsura în care motivul pentru care un salariat solicită concediu fără plată este participarea sa la o formă de pregătire profesională, chiar în măsura în care această pregătire profesională îl interesează strict pe acel salariat, fără a fi fost impusă, convenită sau solicitată în prealabil şi de angajator, salariatul în cauză beneficiază de concediu fără plată, posibilitatea angajatorului de a-i refuza un asemenea drept fiind limitată. „Angajatorul nu poate să respingă cererea salariatului, decât dacă există acordul sindicatului în acest sens şi numai dacă face dovada că lipsa salariatului în perioada solicitată pentru pregătire profesională este de natură a prejudicia grav interesele desfăşurarea activităţii la acel angajator”, arată Volonciu.
Conform dispoziţiilor art. 153 din Codul muncii, această formă specifică de concediu fără plată se consideră a fi vechime în muncă, perioada de concediu fără plată pentru pregătire profesională fiind asimilată unei perioade efectiv lucrate (deci, perioada de concediu fără plată nu se scade din baza de calcul pentru determinarea dreptului la concediu de odihnă). În afară de această excepţie însă, legea nu mai prevede situaţii speciale care să restrângă sau condiţioneze cumva libertatea de voinţă a părţilor din contractul individual de muncă.
Art. 148 din Codul muncii stabileşte la alin. (2) că durata concediului fără plată se stabileşte prin Contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. „Este de menţionat că de regulă, în practică, se delimitează o durată maximă de concediu fără plată ce ar putea interveni într-un an calendaristic, în acest cadru, durata efectivă urmând a fi determinată în fiecare caz în parte”, mai spune avocatul. De asemenea, art. 62 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional s-ar putea interpreta în sensul că femeia este îndreptăţită la concediu fără plată de maximum un an, după scurgerea perioadei de concediu pentru creşterea copilului de până la doi ani.

2010-01-28T20:21:00.004+02:00

NEGOCIERI Se conturează grila Legii unice de salarizare a bugetarilor

Cum arată legea salarizării unice: 1 medic = 1 criminalist, 1 profesor = 1 grefier - UPDATE

Funcţiile din poliţie se egalizează cu cele din armată

Astăzi mai are loc încă o rundă de discuţii la Ministerul Muncii

Salariul medicului de clinică ar urma să fie echivalat cu cel al unui expert criminalist şi al unui asistent judiciar, printr-un proiect al legii de salarizare unică dezbătut ieri la Ministerul Muncii, împreună cu partenerii sociali. La fel, profesorul cu gradul întâi de liceu ar urma să fie echivalat ca funcţie cu grefierul cu studii superioare, cu tehnicianul criminalist şi cu ofiţerul debutant. Funcţia de referent ar urma să fie echivalată cu cea a agentului procedural sau cu a grefierului cu studii medii. Acestea sunt numai câteva dintre propunerile pentru echivalarea funcţiilor discutate la Ministerul Muncii.

Generalii şi chestorii vor fi protejaţi în continuare, acuză sindicaliştii

Sindicatele, însă, au plecat nemulţumite Vicepreşedintele Federaţiei Sindicatelor Libere din Învăţământ (FSLI), Simion Hăncescu, a spus că propunerile făcute până acum nu sunt corecte şi a cerut ca profesorii să fie echivalaţi cu magistraţii. În ceea ce priveşte echivalarea funcţiilor din poliţie cu cele din armată, şeful ProLex, Vasile Lincu, a spus că ar fi de acord, dar numai cu condiţia să se menţină clasa de funcţii. Reprezentantul confederaţiei «Meridian”, Ringo Dămureanu, s-a arătat de-a dreptul supărat fiindcă Ministerul Finanţelor nu a prezentat până acum nici o evaluare privind încadrările. «Suntem pe aceeaşi pistă falsă, Ministerul Finanţelor nu are nici o prognoză», a spus el. Potrivit lui Dămureanu, Ministerul Justiţiei şi MAI nu au acceptat propunerile făcute, iar discuţiile nu au mai putut avansa. El susţine că MAI a adus nomenclatorul doar pentru funcţiile mici, pentru ca generalii şi chestorii să poată fi protejaţi în continuare. Ieri, Ministerul Muncii a mai primit nomenclatorul de funcţii doar de la Ministerul Justiţiei, iar cel trimis de MAI este doar parţial. Pentru definitivarea legii unice de salarizare, MAI vrea să folosească modelul german care, în opinia ministrului Dan Nica, este unul dintre cele mai echilibrate. Ministrul a promis că, pe lângă grila de salarizare, va trimite la Ministerul Muncii şi echivalenţele folosite în Germania.
“Toţi salariaţii din sectorul public vor fi incluşi în legea unică a salarizării”
Deocamdată, negocierile pe tema echivalării sunt de abia la început. Propunerile făcute luni vor fi rediscutate astăzi la o nouă întâlnire cu secretarii de stat din mai multe instituţii. “Dorim ca această dezbatere referitor la cine va fi inclus şi cine nu în sistemul de salarizare unicat să se încheie, pentru că toţi salariaţii din sectorul public vor fi incluşi”, a declarat Valentin Mocanu, secretar de stat în Ministerul Muncii.
El a spus că s-au primit de la aproape toate instituţiile nomenclatoarele de funcţii. Termenul de finalizare a proiectului de act normativ este 30 iunie, dar sindicatele sunt sceptice că se va putea respecta într-adevăr data-limită. În aprilie, premierul Emil Boc declara că legea de salarizare unitară în sectorul bugetar va fi finalizată şi aplicată indiferent cât de mari vor fi presiunile bugetarilor de lux, cu salarii privilegiate. De asemenea, el mai spunea că Guvernul este dispus să-şi asume răspunderea politică în faţa Parlamentului pentru a susţine această lege.
Pe data de 22 aprilie, Guvernul a stablit principiile generale ale legii şi a decis ca aceasta să fie aplicată într-un interval de trei ani.
UPDATE: Boc participă la discuţiile cu sindicatele despre legea unică a salarizării bugetarilor

Premierul Emil Boc va participa, marţi, la ora 14:00, la discuţiile cu sindicatele de la Ministerul Muncii pe marginea elaborării legii unitare de salarizare a personalului din sistemul bugetar, la care va fi prezent şi ministrul muncii, Marian Sârbu. Grupul de lucru va lua în discuţie propunerile privind corespondenţa funcţiilor salariaţilor din sistemul bugetar, la întâlnire fiind aşteptaţi şi reprezentanţi din partea Ministerului Justiţiei, Consiliului Superior al Magistraturii (CSM), Serviciului Român de Informaţii (SRI), Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, precum şi din partea ministerelor Administraţiei şi Internelor (MAI), Afacerilor Externe (MAE), Finanţelor Publice (MFP), Mediului, Transporturilor, Agriculturii, Apărării Naţionale Educaţiei şi Sănătaţii. (M.T.)
UPDATE 2: Boc: Cei care cred în legi speciale nu au ce căuta în Guvern

Premierul Emil Boc a declarat, marţi, la Ministerul Muncii, unde se discută legea privind salarizarea unitară a bugetarilor, că cei care cred în legi speciale nu au ce căuta în Guvern, iar secretarii de stat care au astfel de puncte de vedere, să uite de ele sau să iasă cu demisia din sală.

Şeful Executivului le-a spus celor prezenţi la întâlnirea de la Ministerul Muncii că va fi scurt şi direct, că a venit să comunice răspicat şi clar că Guvernul are determinarea politică să realizeze legea de salarizare unitară, adică să existe o singură lege pentru toate persoanele plătite de la bugetul de stat.

"Vreau să elimin orice îndoială că în Guvern ar exista un joc dublu. Nu există niciun dezacord cu privire la faptul că avem nevoie de o lege unică. Cei care cred în legi speciale nu au ce căuta în Guvernul României. Secretarii de stat care au astfel de puncte de vedere, să uite de ele sau să iasă cu demisiile din sală. Vrem o lege europeană", a mai spus premierul.

Emil Boc a mai amintit că termenul fixat pentru finalizarea proiectului de lege a salarizării unitare a bugetarilor este 30 iunie şi deşi este un proces amplu, cei care lucrează la acest proiect trebuie să plece de la premisa că legea se face şi nu să caute soluţii cum să nu se facă.

2010-01-24T21:42:00.002+02:00

Legea salarizării unice – discrepanţe uluitoare

Legea salarizării unice în sectorul bugetar, pe care Guvernul se pregăteşte să o avizeze astăzi, urmând a şi-o asuma în Parlament cât de curând, perpetuează şi chiar introduce discrepanţe uluitoare. Gândul a intrat în posesia ultimei forme a proiectului legii, avizat de Ministerul Finanţelor Publice. Proiectul legii în sine şi câteva extrase din grilele de salarizare propuse le-am prezentat în ediţia de vineri. Azi revenim cu mai multe extrase din grile, astfel încât prezentăm un tablou general complet al strategiei guvernamentale în domeniul salarizării. Prezentăm punctajele din grile, precum şi cele două variante de salarii – în funcţie de valoarea salariului minim pe economie de la 1.01.2010 (acesta poate rămâne la 600 de lei, cât este în prezent, sau ar putea urca la 750 de lei).
Ca linie generală, Învăţământul şi Sănătatea rămân codaşe, în timp ce administraţia publică centrală şi locală, precum şi magistratura conduc clasamentul lefurilor din sectorul bugetar.

Exemple de salarii

Câteva exemple particulare scot în evidenţă poziţionări aberante în grile şi chiar o gravă eroare legislativă – existenţa în grilă a unui salariu sub salariul minim pe economie (punctajul pentru muncitorul necalificat este 0,80, adică 480 de lei - la nivelul de acum al salariului minim)
Un preot debutant sau un ofiţer aspirant pe o navă fluvială, deci oameni cu studii superioare, vor avea un punctaj de 1,20, respectiv un salariu de 720 sau 900 de lei, la fel ca un referent debutant, un tehnician debutant la protecţia mediului sau siguranţa alimentelor (toţi cu studii medii). Iar un îngrijitor de animale, tot debutant, va avea 1,15 puncte, adică 690, respectiv 862,5 lei! Grefierul sau arhivarul debutant vor avea peste preot/ofiţer/scafandru debutant, adică 1,25 puncte – 750/937,5 lei. Cu doar 0,05 puncte sub dentistul debutant (780/975 lei).
Un secretar de comună cu până la 3.000 de locuitori va avea 4,55 de puncte, respectiv 2.730/3.412,5 lei, în vreme ce un lector universitar cu vechime de peste 40 de ani şi gradaţie maximă va avea abia 3,85 puncte (2.310/2.887,5 lei), un profesor cu grad didactic I, vechime peste 40 de ani şi gradaţie maximă va avea 4,10 puncte (2.460/3.075 lei), iar un medic primar cu gradaţie maximă 5,10 puncte (3.060/3.825 lei). Şefii de birouri din administraţiile publice locale (sa nu mai vorbim de cei din administraţia centrală) sunt cu mult peste aceste valori. Iar exemplele contradictorii pot continua…

15%-25%, ultima diminuare a salariilor propusă de Ministerul Muncii

80% dintre punctajele din grilele de salarizare ale ultimei variante a proiectului legii salarizării unice au fost diminuate cu procentaje cuprinse între 15 şi 25% faţă de varianta propusă de Ministerul Muncii, la sfârşitul lunii iunie - cea în care toate punctajele fuseseră coborâte deja cu 40% sub ce solicitaseră sindicatele. Restul funcţiilor, pentru care punctajele au fost păstrate sau chiar au fost uşor majorate, sunt, în general, dintre cele mai prost plătite în momentul de faţă, dar care nu reprezintă grosul masei bugetarilor. Dacă punctajele din grilă s-ar aplica întocmai, acum, când salariul minim este 600 de lei, foarte mulţi dintre bugetari ar avea lefurile mai mici decât cele încasate în ultima lună (iulie 2009).
Dar, legea prevede ca, în cazul în care, după transformarea punctelor în salarii, rezultatul va fi mai mic decât salariul în plată, să fie considerat salariul existent. Aşadar, niciun bugetar nu se va alege cu salariul micşorat, ca efect al legii salarizării unice. Vestea proastă este, însă, că cei aproximativ 80% dintre bugetari, pentru care punctajele din grilă au fost acum micşorate, vor rămâne cu lefurile îngheţate pentru mult timp – cel puţin atâta timp cât masa salarială globală nu va fi îngroşată de o creştere economică, care să susţină o creştere a salariului minim pe economie.

2010-01-11T22:20:00.010+02:00

Ce bani vor lua din acest an salariaţii de la stat

Lefurile bugetarilor

* de luna aceasta, salariaţii de la stat vor pleca acasă cu lefuri calculate după grila de salarizare unică, aprobată anul trecut * în Educaţie şi Sănătate, dezbaterile pe tema aplicării salarizării unice încă nu s-au încheiat * pentru ca cititorii "Obiectiv" să îşi facă o idee despre aceste sume, vom prezenta în cele ce urmează nivelul lefurilor pentru unele din posturile reprezentative pentru judeţul nostru * întreaga schemă de salarizare pentru toate posturile din sistemul de stat o puteţi accesa pe site-ul cotidianului nostru, iar algoritmul de calcul pentru aflarea sumelor care
vă interesează este înmulţirea coeficientului corespunzător funcţiei respective cu 705, nivelul salariului minim pe economie .
Indiferent că le convine sau nu, angajaţii de la stat vor pleca acasă, din această lună, cu salarii calculate conform grilei unice de salarizare, aprobată după luni întregi de scandaluri, negocieri şi nervi întinşi la maxim, în cursul anului trecut. Reprezentanţii
autorităţilor locale spun că, în acest moment, toată lumea a înţeles că nu mai are ce face în această privinţă şi chiar dacă în unele cazuri sumele sunt mai mici decât cele încasate până acum, lumea s-a resemnat, mulţumită că măcar are un loc de muncă: "Următoarele salarii le vom lua calculate după noua grilă. Deşi în unele cazuri sunt mai mici, oamenii nu mai comentează şi au înţeles că nu avem încotro şi trebuie să ne vedem de treabă. Asta este situaţia şi ne conformăm", a comentat primarul Aurel Simionescu.
Pentru ca cititorii "Obiectiv" să îşi facă o idee despre sumele cu care bugetarii din diferite domenii de activitate vor pleca acasă, vom prezenta în cele ce urmează nivelul lefurilor pentru unele din posturile reprezentative pentru judeţul nostru.
Întreaga schemă de salarizare pentru toate posturile din sistemul de stat o puteţi accesa pe site-ul cotidianului nostru, www.obiectivbr.ro, iar algoritmul de calcul pentru aflarea sumelor care vă interesează este înmulţirea coeficientului corespunzător funcţiei respective cu 705, nivelul salariului minim pe economie în sectorul bugetar.

Salariile din Administraţia publică

Astfel, de luna aceasta, prefectul judeţului, Dan Popa, va pleca acasă cu o sumă cuprinsă între 5.005 lei şi 5.217 lei, în vreme ce cei doi subprefecţi, cu lefuri cuprinse între 4.829 lei şi 5.005 lei. În acest timp, referentul cu gradul cel mai mic din Prefectură va încasa numai 846 de lei, în vreme ce referentul cu cea mai mare vechime şi cel mai mare grad profesional va câştiga 2.009 lei.
În ceea ce-l priveşte pe preşedintele CJ, Gheorghe Bunea Stancu, acesta va câştiga, conform noii grile de salarizare, 6.345 lei, în vreme ce primarul Aurel Simionescu numai 5.146 lei.
Totodată, un director general al unei instituţii din cadrul administraţiei publice locale va încasa o sumă cuprinsă între 3.348 lei şi 3.595 lei, în funcţie de gradul profesional. Un şef de birou va băga în buzunar o sumă cuprinsă între 3.031 şi 3.172 lei, pe aceleaşi criterii. De asemenea, un consilier, un inspector de specialitate, un arhitect, un revizor contabil sau un auditor, gradul I A, vor câştiga un salariu cuprins, în funcţie de vechime, între 1.938 lei şi 2.361 lei. În aceeaşi situaţie se află şi consilierii juridici de acelaşi grad.
În ceea ce priveşte serviciile deconcentrate, un director general, în funcţie de gradul profesional, va câştiga între 3.701 lei şi 3.912 lei, iar un şef serviciu între 3.419 lei şi 3.560 lei. Un consilier, un expert, un inspector de specialitate, un revizor contabil sau un auditor din cadrul acestor deconcentrate, cu grad I A, va primi, în funcţie de vechime, o sumă cuprinsă între 2.079 lei şi 2.502 lei, la fel ca un consilier juridic cu acelaşi grad. Un casier trezorier de grad I va avea un salariu cuprins între 1.163 lei şi 1.445 lei.

Banii care se câştigă în "Învăţământ"

Chiar dacă discuţiile privind salarizarea din educaţie încă nu s-au încheiat, putem spune faptul că în ce priveşte învăţământul, un profesor universitar angajat la stat va încasa o sumă cuprinsă între 4.124 lei şi 5.358 lei, în vreme ce un asistent universitar va pleca acasă cu o sumă cuprinsă între 1.656 lei şi 2.291 lei. Referitor la învăţământul preuniversitar, un profesor grad I poate încasa de la 1.551 lei până la 2.996 lei, iar un profesor grad II între 1.233 lei şi 2.397 lei. Asta în vreme ce un profesor, învăţător sau un educator, cu studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate va câştiga, în cazurile cele mai nefericite, doar 846 lei, iar un institutor grad didactic I va încasa, în cazul cel mai fericit, 2.079 lei.
Un inspector şcolar general va pleca acasă cu o leafă cuprinsă între 4.406 lei şi 4.582 lei, iar un director de unitate de învăţământ, cu un salariu cuprins între 3.595 lei şi 3.948 lei. Totodată, un director al unei instituţii de cultură va avea un salariu cuprins între 3.666 lei şi 4.018 lei.

Cu cât pleacă acasă cei din "Sănătate"

La capitolul "Sănătate", în cazul spitalelor cu peste 400 de paturi, un manager va încasa între 4.582 lei şi 4.794 lei, iar un director medical între 4.335 lei şi 4.547 lei. De asemenea, la serviciul "Ambulanţă", un manager va încasa între 4.582 lei şi 4.794 lei, iar un director medical între 4.124 lei şi 4.371 lei. Un medic stagiar va câştiga, de luna asta, cel puţin 1.339 lei, în vreme ce un medic primar va încasa cel mult 3.701 lei. Totodată, un farmacist stagiar va pleca acasă cu cel puţin 1.233 lei, în vreme ce un farmacist primar va câştiga cel mult 2.573 lei. Un stomatolog debutant va încasa cel puţin 916,5 lei, iar unul principal cel mult 2.150 lei. În acest timp, o soră medicală, în funcţie de vechime, va câştiga între 846 lei şi 1.947 lei. Un psiholog stagiar va câştiga minim 1.339 lei iar unul principal maxim 3.031 lei. Un şofer pe o autosanitară va avea un salariu cuprins între 881 lei şi 1.233 lei, o infirmieră între 775 lei şi 1.163 lei, iar un brancardier, între 881 lei şi 1.128 lei.

Salariile din Agricultură

În "Agricultură", cel mai prost plătit tehnician va încasa 846 lei, în vreme ce cel mai bine plătit inginer, chimist, biolog sau expert, va pleca acasă cu un salariu de maxim 2.784 lei. La Oficiul de Cadastru şi Organizare a Teritoriului, salariile vor fi cuprinse între aceleaşi limite, la fel ca şi în domeniul protecţiei mediului. În ceea ce priveşte Administraţia Publică Sanitară Veterinară şi pentru Siguranţa Alimentelor, un director general va încasa între 4.265 lei şi 4.582 lei, în vreme ce un director adjunct va câştiga între 4.124 lei şi 4.476 lei. Asta în timp ce un medic veterinar va băga în buzunar între 1.339 lei şi 2.890 lei.
Un muncitor calificat din sistemul bugetar va putea încasa între 846 şi 1.198 lei, iar unul necalificat între 705 lei şi 987 lei.

Salariile din Poliţie, Justiţie şi Apărare Naţională

În ce priveşte domeniile ordinii şi siguranţei publice, justiţiei şi apărării naţionale, şefii acestor instituţii din Brăila vor încasa între 3.736 lei şi 4.935 lei, în vreme ce un soldat sau un gradat voluntar, va avea un salariu de doar 1.057 lei.
Totodată, preşedinţii Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, Consiliului Superior al Magistraturii şi procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie vor câştiga 8.248 lei, în vreme ce un judecător sau un procuror cu 2 - 3 ani vechime vor pleca acasă cu 2.467 lei.
Totodată, un prim grefier, un grefier şef secţie sau un grefier şef va încasa 3.384 lei, în vreme ce cel mai slab plătit grefier arhivar va încasa doar 916 lei. Un şofer în cadrul instituţiilor ce deservesc justiţia va încasa cât un aprod, adică maxim 1.198 lei.

Lefurile aleşilor neamului

Preşedintele României va duce acasă 8.460 lei, în vreme ce preşedinţii Senatului şi Camerei Deputaţilor vor încasa 8.248 lei, iar vicepreşedinţii 7.896 lei. Secretarii şi chestorii Senatului şi Camerei deputaţilor vor încasa 7.755 lei, preşedinţii comisiilor permanente şi liderii grupurilor parlamentare 7.614 lei, secretarii comisiilor permanente 7.050 lei, iar senatorii şi deputaţii 6.979 lei.
În acest timp, prim-ministrul va încasa 8.248, iar un ministru 7.614 lei.
În ceea ce priveşte personalul de la cabinetele demnitarilor, un şef de birou, în funcţie de studii, poate câştiga între 1.233 lei şi 2.185 lei. Un director de cabinet sau un consilier va încasa între 2.538 lei şi 3.031 lei. Un expert de la cabinetul unui demnitar va pleca acasă cu o sumă cuprinsă între 2.397 lei şi 2.890 lei, un consultant cu un salariu între 1.903 lei şi 2.291 lei, iar un secretar, cu o leafă între 1.057 lei şi 1.304 lei.

Angajaţii din Sănătate, în aşteptarea normelor pentru salarizare

Deşi Legea salarizării unice a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2010, bugetarii din Sănătate aşteaptă apariţia normelor de aplicare, precum şi precizări de la Ministerul Sănătăţii, pentru a şti exact ce salarii vor primi după noua grilă. Angajaţii din domeniul sanitar şi-au primit pe data de 15 ianuarie salariul pe luna decembrie, la nivelul anului 2009, minus cele 4 zile libere, urmând ca pe data de 15 februarie să primescă salariul aferent lunii ianuarie, în conformitate cu legea nouă. "Despre noua lege a salarizării pot să vă spun că am primit nişte precizări de la Ministerul Sănătăţii, care sunt destul de ambigue şi nu ne ajută prea mult. Aşteptăm să primim alte clarificări, pentru că în acest moment nu ştiu cum să încadrez personalul la Direcţia de Sănătate Publică. Până la sfârşitul lunii ianuarie, este de aşteptat să apară şi normele de aplicare a Legii 330, a salarizării unice", ne-a declarat dr. Lavinia Craioveanu, directorul interimar al Direcţiei de Sănătate Publică Brăila.
Conducerea Sindicatului Sanitas Brăila a întocmit o situaţie pentru a fi transmisă Ministerului Sănătăţii, cu angajaţii din sistem, la care suma sporurilor şi indemnizaţiilor individuale depăşeşte 30% din salariul de bază, spre a fi analizată posibilitatea salarizării lor în conformitate cu noua lege. "Numai la Spitalul Judeţean, am calculat că sunt 460 de angajaţi ale căror sporuri depăşesc 30%. Nu mai vorbim de TBC, unde sporurile sunt de 100%. Ordonatorul de credite, adică Ministerul Sănătăţii, va analiza situaţia transmisă din teritoriu", ne-a declarat Aurelia Chelariu, preşedintele interimar al Sanitas Brăila.
Conform Legii 330, suma sporurilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază sau a indemnizaţiilor lunare de încadrare, după caz. De asemenea, suma sporurilor şi indemnizaţiilor individuale nu va depăşi 30% din salariul de bază, solda funcţiei de bază sau indemnizaţia lunară de încadrare. Guvernul poate aproba depăşiri ale limitei prevăzute, pentru anumite categorii de personal şi pentru condiţii temporare de muncă care fac necesară acordarea unei plăţi suplimentare, cu respectarea limitei prevăzute pentru fiecare ordonator principal de credite.

Salarizarea din învăţământ, în ceaţă

Salariaţii din învăţământ nu ştiu nici acum câţi bani vor lua pentru luna ianuarie. Deşi cam într-o săptămână trebuia terminate statele de plată pentru că la începutul lunii februarie se dă lichidarea, niciun contabil şi niciun director de şcoală nu ştiu încotro să o apuce. Nimeni nu le spune nimic pentru că nu ştie nimeni ce. Se aşteaptă încă metodologia de aplicare a legii salarizării.
"De la 1 ianuarie 2010 a intrat în vigoare Legea 330 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. Prevederile acestei legi se realizează etapizat, în perioada 2010- 2015, prin modificarea succesivă a salariilor prevăzute în anexele legii, stabilite anual prin legi speciale. Reîncadrarea personalului la nivelul Inspectoratului Şcolar Judeţean şi a unităţilor de învăţământ se face conform art. 30, adică se va face la nivelul tranşelor de vechime în muncă şi pe funcţiile corespunzătoare categoriei, gradului şi treptei profesionale avute în luna decembrie 2009. Acesta este cadrul general al legii, dar este foarte important să fie elaborată o metodologie de aplicare a legii, având în vedere componenţa salariului de bază şi prevederea că personalul aflat în funcţie la 31 dec. 2009 îşi va păstra salariul avut fără a fi afectat de măsurile cu cheltuielile de personal din luna decembrie, în speţă reducerea de 15,5%", a declarat prof. Viorel Botea, inspector şcolar general. Practic, criteriile după care se plăteşte un angajat rămân aceleaşi, dar ele vor fi aplicate pe o nouă grilă de salarizare, ceea ce va duce la modificări rămase încă necunoscute pentru salariaţii din învăţământ.

Din septembrie, şcolile vor avea bani mai puţini pentru salarii

Suma pe care o va primi învăţământul în 2010 este o necunoscută chiar şi la nivel guvernamental, pentru că încă se negociază cu sindicatele, care nu au vrut să cedeze nici în privinţa salariilor, nici în privinţa disponibilizărilor, la discuţiile din Comisia de Dialog Social de miercuri, 20 ianuarie.
Până acum, sigur este că în 2010 şcolile vor primi bani pentru plata profesorilor în funcţie de câţi elevi au pentru că Ministerul Educaţiei a promovat standardele de cost medii pentru fiecare elev. Această formulă este introdusă pentru prima dată în învăţământul preuniversitar din România, dar este foarte cunoscută în Europa Occidentală şi, consideră ministerul, permite o alocare raţională a cheltuielilor, eliminând arbitrariul din decizia finanţării şcolilor. Finanţarea în funcţie de numărul de elevi se va aplica din septembrie, însă banii trebuie pregătiţi din ianuarie pentru că anul financiar nu coincide cu cel şcolar. Practic, finanţarea după numărul de elevi presupune şi raţionalizarea reţelei şcolare, pentru că nu vor mai fi bani pentru plata unor cadre didactice care au în clasă numai 15 elevi. Ministerul îşi doreşte ca la 31 august să se ştie exact ce profesori sunt în fiecare şcoală, nu să se procedeze ca până acum când nu se cunoştea exact numărul de profesori nici la sfârşitul lunii septembrie, însă a precizat că toate modificările reţelei şcolare vor fi făcute de Inspectoratele Şcolare, aşa cum consideră că este mai bine pentru sistem, adică se va aplica, practic, descentralizarea.
Finanţarea în funcţie de numărul de elevi este dezavuată de salariaţii din învăţământ pentru că în şcolile unde s-a făcut acest calcul pentru anul precedent s-a ajuns la concluzia că s-a cheltuit mai mult, deci probabil că banii nu vor ajunge dacă se va păstra structura actuală a reţelei din învăţământ.

Disponibilizaţii din învăţământ vor salarii compensatorii

Neînţelegerile dintre sindicate şi minister mai provin şi din faptul că sindicatele vor salarii compensatorii pentru cei 15.000 de disponibilizaţi din sistem, în timp ce ministerul susţine că nu este vorba de concedieri colective şi că Statutul personalului didactic reglementează clar relaţiile de muncă din educaţie pentru cadrele didactice, iar pentru personalul nedidactic contractual există Codul Muncii. Cu toate acestea, ministrul Daniel Funeriu a spus că va analiza solicitarea sindicatelor.

Declaraţia domnului dr. Daniel Petru Funeriu, ministrul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, referitoare la O.U.G. 114/2009

Ministrul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, domnul dr. Daniel Petru Funeriu, declară: „Primul mesaj către sistemul de învăţământ este acesta: niciun cadru didactic, nicio persoană care lucrează în învăţământ nu va fi afectată de aplicarea Ordonanţei de Urgenţă 114/2009, până la 31 august 2010. Anul şcolar 2009-2010 se va încheia în aceeaşi formulă în care a început. În acest moment, analizăm modalităţile prin care s-ar putea opera reduceri de personal în sistemul de învăţământ, începând cu viitorul an şcolar. Vreau să precizez foarte clar că, în acest moment, discuţiile care au loc în mass-media legate de diversele variante pe care le-am avea la dispoziţie pentru a pune în aplicare prevederile Ordonanţei de Urgenţă sunt pur speculative. Lucrăm în aceste zile la diverse simulări de sistem, dar nu am luat o decizie şi nu dorim să ne pripim, să vă spunem nişte lucruri şi apoi să acţionăm în altă manieră. Tot ce pot să vă spun ferm este că decizia care se va lua are două puncte principale de susţinere: calitatea actului educaţional care trebuie să devină din ce în ce mai ridicată şi consultarea cu sindicatele, de la care, cu toată deschiderea, aşteptăm sugestii şi propuneri.
Ordonanţa de Urgenţă 114/2009 nu vizează doar măsurile ce se vor lua în domeniul educaţiei, ci şi alte măsuri ce decurg pentru a se putea asigura respectarea angajamentelor asumate de România.
Am invitat deja sindicatele ca să ne întâlnim pe 5 ianuarie 2010. La această întâlnire îi voi ruga să-mi prezinte viziunea domniilor lor, legată de implementarea acestor măsuri, pentru că toată lumea este cu certitudine conştientă că noi trebuie să eficientizăm cheltuirea banului public în educaţie.
Ţinând cont şi de aceste puncte de vedere, în prima săptămână a lunii ianuarie sau în intervalul imediat următor, vă vom prezenta punctul nostru de vedere oficial în legătură cu măsurile concrete şi fundamentate pe care le vom aplica. Acest punct de vedere al ministerului va intra pe procedura de dialog social cu sindicatele."

2010-01-07T12:07:00.000+02:00

Linkuri utile

Parlamentul României:

* Senatul României http://www.senat.ro
* Camera Deputatilor http://www.senat.ro
* Presedintia României http://www.presidency.ro
* Guvernul României http://www.guv.ro

Ministere

* Ministerul Finantelor Publice http://www.mfinante.ro
* Ministerul Administratiei si Internelor http://www.mai.gov.ro
* Ministerul Economiei si Comertului http://www.minind.ro
* Ministerul Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale http://mapam.ro
* Ministerul Transportului, Constructiilor si Turismului http://www.mt.ro
* Ministerul Educatiei si Cercetarii http://www.edu.ro
* Ministerul Culturii si Cultelor http://www.cultura.ro
* Ministerul Sanatatii http://www.ms.ro
* Ministerul Mediului si Gospodarirea Apelor http://www.mmediu.ro

Romania si Uniunea Europeana

* Delegatia Comisiei Europene in România http://www.infoeuropa.ro
* Misiunea Permanenta a României pe lânga Uniunea Europeana http://ue.mae.ro
* Centrul Român de Informare de la Bruxelles http://crib.mae.ro
* Institutul European din România (institutie coordonata de Min. Integrarii Europene) http://www.ier.ro

Institutii din Uniunea Europeana

* Consiliul Uniunii Europene -AUSTRIA 2006 - Presedintia Uniunii Europene http://www.eu2006.at/de/The_Council_Presidency/index.html
* Parlamentul European http://www.europarl.eu.int/home/default_en.htm
* Comisia Europeana http://europa.eu.int/comm/index.htm

Organisme consultative

* Comitetul Economic si Social http://www.esc.eu.int
* Comitetul Regiunilor http://www.cor.eu.int

Organisme financiare

* Banca Centrala Europeana http://www.ecb.int
* Banca Europeana de Investitii http://eib.eu.int

2010-01-07T11:44:00.001+02:00

Din punctul meu de vedere, anul 2010 a început excelent. Prima veste bună: au fost eliminate accizele la produsele de lux. Păi, cum să nu îmi vină să sar în sus de bucurie la o aşa veste? Exact aceasta era cea mai mare dorinţă a mea, cea spusă în şoaptă la cumpăna dintre ani: [Citeste]

400 de profesori brăileni vor deveni şomeri

* posturile didactice se vor reduce cu aproximativ 12%, ca urmare a măsurilor ce vor fi luate de Guvern * directorii vor trece din nou la catedră * profesorii cu peste 25 de ani vechime vor avea cel puţin 18 ore pe săptămână în normă [continuare]

11:41

2010-01-07T11:35:00.002+02:00

Viorel Mortu şi Viorel Botea, în pericol de a-şi pierde funcţiile

Luni, 21 Septembrie 2009 | Mihaela DAN

(4 voturi, media: 2.00 din 5)

* asta dacă ultimul ordin al ministrului Educaţiei este pus în aplicare * culmea, pe lângă inspectorul şcolar general şi adjunctul său, alţi 81 de directori de şcoli din judeţ riscă să rămână fără posturile ocupate prin detaşare
Decapitare politică în masă în educaţia brăileană - acesta ar fi efectul aplicării ordinului emis recent de ministrul Ecaterina Andronescu, privind revocarea directorilor şi inspectorilor şcolari numiţi în post prin detaşare şi nu în urma unui concurs. Printre cei vizaţi în judeţul Brăila, se află însuşi inspectorul şcolar general, Viorel Mortu (PSD) şi unul dintre adjuncţii săi, Viorel Botea (PDL), precum şi peste 80 de directori. Inspectorul şcolar general adjunct, Viorel Botea, a declarat, ieri, că nu-şi face probleme pentru propria persoană, dat fiind că are destule de făcut, în calitate de profesor de matematică, însă acest ordin va avea efecte negative asupra activităţii şcolare: "Inclusiv eu şi domnul inspector general Mortu suntem numiţi prin detaşare în aceste funcţii, la conducerea Inspectoratului. Pot să vă spun că în judeţul Brăila sunt 81 de directori şi directori adjuncţi cu detaşare, din care au fost schimbaţi doar 8, din care unul prin pensionare, iar unul a fost avansat de la director adjunct, la director plin. Noi, la Inspectorat, am mers pe principiul să respectăm legea şi să nu facem schimbări inutile, pe criterii aiurea, am încercat să respectăm activitatea desfăşurată de colegii noştri în şcoli. În plus, cred că suntem singurul judeţ care nu a făcut schimbare de directori şi de inspectori care au promovat pe bază de concurs. În ce mă priveşte, nu mă interesează funcţia. Dacă aceia care conduc destinele judeţului şi ale ministerului consideră că activitatea mea nu este bună şi doresc pe altcineva, nici o problemă, nu mă deranjează absolut deloc, însă este firesc şi normal ca schimbarea să se facă în conformitate cu o lege, nu cu un ordin de ministru care are anumite deficienţe din punct de vedere legal". Botea a precizat că, în opinia sa, nu e vorba doar de un principiu sau de o chestiune strict politică, ci şi de bulversarea activităţii în unităţile de învăţământ: "Dacă ordinul se va aplica, ar însemna ca la Inspectorat să se facă schimbări majore şi evident că ar apărea disfuncţionalităţi. Noi deja am trimis situaţia cu aceşti directori şi inspectori la minister şi încercăm ca în Brăila să nu existe disfuncţionalităţi în actul educaţional. Noi nu dorim să ne batem joc de oameni". Întrebat ce apartenenţă politică au directorii vizaţi de ordinul amintit, Botea a spus că sunt din toate partidele, pentru că sunt şi acum în funcţie directori puşi de PNL, care nu au fost schimbaţi de noua conducere a ISJ.
Potrivit lui Botea, inspectorul şcolar general, adjuncţii săi şi directorii vizaţi sunt în situaţia de a funcţiona cu detaşare nu pentru că aşa au dorit ei, ci pentru că nu s-au organizat încă acele concursuri pentru ocuparea posturilor respective.
Redactorii noştri au dorit să obţină un punct de vedere şi din partea inspectorului general, Viorel Mortu, însă, până la ora închiderii ediţiei, acesta nu a putut fi contactat.
"Ordinul oferă doamnei ministru Andronescu atribuţii ilegale şi nelegitime"
Preşedintele PDL Brăila, Giana Pătraşcu, acuză şi ea ilegalitatea şi imoralitatea ordinului emis recent de ministrul Educaţiei, Ecaterina Andronescu. Pătraşcu este de părere că, având în vedere gravitatea efectelor acestui act normativ, ministrul Andronescu ar fi trebuit ca odata cu ordinul respectiv, să-şi semneze şi demisia: "Ordinul revocă abuziv circa 16.000 de directori din toată ţara. El oferă doamnei ministru Andronescu atribuţii ilegale şi nelegitime, prin care aceasta primeşte puteri depline în numirea în instituţiile de învăţământ preuniversitar de stat şi funcţii de îndrumare şi control de la nivelul inspectoratelor şcolare. Acest ordin încalcă flagrant Legea învăţământului, atât pe cea în vigoare, cât şi legea semnată şi asumată de doamna ministru Andronescu".
Pătraşcu a precizat că, potrivit actualei Legi a învăţământului, directorii de unităţi şcolare sunt numiţi de inspectorii şcolari generali, iar conform Legii asumate recent de Guvern, Consiliul de Administraţie al unităţii de învăţământ este cel care vacantează posturile respective şi organizează concursul pentru ocuparea lor, în nici un caz ministerul: "Reamintim pe această cale doamnei ministru Andronescu faptul că o lege organică, aşa cum este cea a învăţământului, nu poate fi contrazisă sau modificată printr-un ordin de ministru. Dacă nu ştie acest lucru, înseamnă că doamna ministru nu are ce să caute la cârma unuia dintre cele mai importante ministere ale Guvernului Boc. Dacă are cunoştinţă de aceste lucruri şi totuşi a emis acest ordin ilegal, presupun că are de gând să-l aplice din raţiuni politice şi atunci cu atât mai mult, ea nu are ce căuta la cârma Educaţiei. Probabil că doamna ministru crede că punând zeci de mii de directori şi inspectori la cheremul său, cu două luni înainte de alegeri, poate susţine politic partidul din care face parte".
Precizăm că premierul Emil Boc a anunţat public că o va demite pe Ecaterina Andronescu dacă aceasta va aplica controversatul ordin, însă ministrul Educaţiei a declarat că ordinul nu a fost înţeles corect, neavând în nici un caz un scop politic.
Mai trebuie spus şi că, vineri, ministrul Andronescu a fost la Brăila, unde a discutat despre nouăţile pe care le aduce legea educaţiei cu conducerea Inspectoratului Şcolar, primarul Aurel Simionescu şi directorii unităţilor de învăţământ. Despre ordin, ea a spus fugar că, dacă ar fi avut în vedere situaţia de la Brăila, acesta nu ar fi fost necesar, însă există în ţară cazuri extreme care au impus luarea unei asemenea decizii. Drept pentru care niciunul dintre cei prezenţi nu a cerut lămuriri suplimentare.

2010-01-07T11:32:00.000+02:00

Inspectoratul şcolar al judeţului Braila

Cod SIRUES : 8

Detalii de contact :

Adresa: Judeţ: Brăila; Localitate: Braila; Bulevardul : AL. I. CUZA NR. 172;
Inspector şcolar general: VIOREL MORTU BOTEA VIOREL
Telefon: 0239.614088 0239.619160
Fax: -
Web: http://www.isjbraila.ro
E-mail: isjbr@easynet.ro

Număr de unităţi învăţămant aflate în subordine: 140

2010-01-07T11:28:00.003+02:00

LICEUL TEORETIC "MIHAIL SEBASTIAN" BRAILA

Cod SIRUES : 1315426

Detalii de contact :

Adresa: Judeţ: Braila; Localitate: Braila; Strada: SERGENT TATAR NR.2;
Localitate: Braila
Localitate superioara: Municipiul Braila
Telefon: 612082

Informaţii despre personal

Numărul de posturi didactice	-
Numărul de posturi de conducere	-
Numărul de posturi auxiliare	-
Numărul de profesori calificaţi	-
Numărul de absolvenţi de facultate care nu au urmat modulul pedagogic	-
Numărul de absolvenţi de facultate care predau altă disciplină decât aceea pentru care au fost pregătiţi	-
Numărul de profesori care fac naveta	-
Numărul de absolvenţi cu diplomă de bacalaureat care nu au calificare pentru a preda în învăţământul primar	-
Numărul de persoane din personalul didactic auxiliar (laborant, bibliotecar, informatician, tehnician, pedagog şcolar, asistent social)	-
Numărul de persoane din personalul nedidactic	-
Numărul de persoane din personalul de conducere	-

Numărul cadrelor didactice cu diplomă universitară, care predau şi alte discipline decât cele pentru care sunt calificate prin pregatirea universitară
Nu există.
Numărul absolvenţilor de invatamant superior care au cunoştinte de specialitate, dar care nu au pregatire pedagogica (ex : ingineri, specialişti in administraţie şi agricultură)
Nu există.

Structura organizatorică a şcolii. Indicatori de performaţă.

Numărul de clase pe ani de studiu :

Nu există informaţii.

Numărul de elevi pe ani de studiu :

Clasa	Număr elevi băieţi	Număr elevi fete
Nu există informaţii.

Indicatori de performanţă :

Resurse materiale

Lista laboratoarelor şi a cabinetelor şcolare :

Informatica	cabinet
Chimie	laborator
Geografie	cabinet
Biologie	laborator
Chimie	laborator
Informatica	laborator
Limba engleză	cabinet
Limba franceză	cabinet
Limba rusa	cabinet
Informatica	cabinet
Limba româna	cabinet
Matematică	cabinet
Limba româna	cabinet
Biologie	laborator
Limba engleză	cabinet
Istorie	cabinet
Limba rusa	cabinet

Lista atelierelor şcolii :

Nu există.

Bibliotecă : -

Sală de sport : -

Dotări

Număr săli de clasă: -
Număr de cărţi: -
Număr de calculatoare: -
Număr de periferice:
- imprimante: -
- scanere: -
- copiatoare: -
Număr de echipamente audio-vizuale (video-proiector, video-recorder, TV, sisteme audio): -
Număr materiale didactice (ex. hărţi, mingi):
- Teacher demonstrative sets: -
- Teaching material (maps, boards): -
- Models (anatomic, microscope): -
- Educational games: -
- Sports equipment: -

Starea corpurilor de clădire

Numărul de corpuri de clădire: 4

Lista corpurilor de clădire:

Denumire	Tip	Anul construirii	Ultima restaurare	Funcţional	Capacitate
CORP A	Scoala	1977	-	Da	-
CORP B	Scoala	1977	-	Da	-
CORP A	Scoala	1977	-	Da	-
CORP B	Scoala	1977	-	Da	-

Participarea la programe internaţionale

Programe interne la care a participat / pe care le-a organizat:

Nu există informaţii.

Programe internaţionale organizate de către şcoală:

Nu există informaţii.

Programe internaţionale la care a participat:

Nu există informaţii.

Lista unităţilor subordonate

2010-01-06T22:58:00.004+02:00

Universitatea ''Dunărea de Jos'' Galaţi Str. Domnească nr.47 cod: 800 008
Facultatea de Inginerie din Brãila
Str. Călăraşilor nr.29 cod:810017 tel/fax:0239/ 612572

Momente surprinse de camera,licenta 2006

2010-01-06T22:50:00.003+02:00

Legături utile


	AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU PROGRAME COMUNITARE ÎN DOMENIUL EDUCAŢIEI ŞI FORMĂRII PROFESIONALE
	UNIVERSITATEA "DUNĂREA DE JOS" DIN GALAŢI

Procedura de recunoaştere academică

PENTRU STUDENŢII ERASMUS, PE BAZA SISTEMULUI EUROPEAN DE CREDITE TRANSFERABILE (ECTS)

Recunoaşterea academică presupune recunoaşterea studiilor efectuate de studentul care a beneficiat de un stagiu de studiu la o Universitate parteneră în cadrul Programului Socrates/Erasmus, ca parte a diplomei sale finale.

Procedura de recunoaşterea academică a studenţilor ERASMUS are la bază:

programul de studiu (Learning Agreement) al studentului beneficiar al unui stagiu de studiu la o Universitate parteneră în cadrul Programului Socrates/Erasmus;

acordul de recunoaştere academică;

foaia matricolă cu rezultatele obţinute şi creditele corespunzătoare, eliberată de Universitatea parteneră, care confirmă îndeplinirea programului de studiu convenit;

Sistemul European de Credite Transferabile (ECTS);

Ordinului Ministrului Educaţiei şi Cercetării Nr. 3617 din 16.03.2005;

Regulamentul Activităţii Universitare a Studenţilor Nr. 8 /2004 (Transferul de credite).

Părţile implicate în recunoaşterea academică sunt:

Studentul care a beneficiat un stagiu de studiu la o Universitate parteneră în cadrul Programului Socrates/Erasmus, numit de aici înainte “Beneficiarul”;

Universitatea “Dunărea de Jos” din Galaţi, numită de aici înainte “Universitatea de origine”;

Universitatea parteneră, la care se deplasează Beneficiarul, numită de aici înainte “Universitatea gazdă”.

Programul de studiu (Learning Agreement) şi

Acordul de recunoaştere academică

Universitatea de origine stabileşte cu Beneficiarul un program de studii bine precizat, înainte de plecarea Beneficiarului în străinătate.

În acest sens, Beneficiarul va colabora direct cu cadrul didactic titular al acordului bilateral, pe baza căruia se efectuează mobilitatea. Cadrul didactic are astfel rolul de Tutore academic al Beneficiarului.

În vederea stabilirii programului de studiu pe care Beneficiarul va trebui să-l îndeplinească la Universitatea gazdă, este necesar ca Beneficiarul să cunoască, în primul rând, programul de studiu (planul de învăţământ) de la Universitatea de origine. Aceasta însemnă ca Beneficiarul să îşi extragă din planul de învăţământ al specializării sale disciplinele şi numărul de credite corespunzător, pentru perioada în care va studia în străinătate (60 de credite pentru un an universitar, 30 de credite pentru un semestru, 20 credite pentru trei luni).

Apoi, împreună cu Tutorele său academic, va căuta disciplinele similare sau cât mai apropiate, existente în planul de învăţământ al Universităţii gazdă, şi numărul de credite aferent acestor discipline. Planul de învăţământ al Universităţii gazdă poate fi consultat pe adresa de internet a Universităţii respective şi/sau din broşura Universităţii gazdă, apelând şi la Biroul Socrates/Erasmus precum şi la Biroul de Relaţii Internaţionale al Universităţii de origine. Un lucru important de reţinut este că Beneficiarul va căuta disciplinele în care este interesat fără să ţină cont (neapărat) de anul de studii. Un lucru esenţial în alegerea disciplinelor pe care le va studia la Universitatea gazdă este numărul de credite. Dacă Beneficiarul va efectua o mobilitate pe durata unui semestru, el/ea va trebui să totalizeze 30 credite. Pentru durata unui an universitar, Beneficiarul va trebui să totalizeze 60 credite, iar pe durată a trei luni – 20 credite (pentru lucrarea de diplomă/dizertaţie/doctorat). De asemenea, trebuie evidenţiată şi perioada de practică (dacă este prevăzută în timpul mobilităţii).

Abia acum, Beneficiarul va completa Learning Agreement (formular Learning Agreement ) cu disciplinele pe care le va studia la Universitatea gazdă şi creditele corespunzătoare (numai prima pagină – Programul de studiu). Apoi, împreună cu Tutorele academic sau (care devine acum coordonator departamental), va semna Learning Agreement. Tot acum, se va redacta şi Acordul de recunoaştere academică (formular Acord de recunoaştere academică), în care se arată ce corespondenţă există între planul de învăţământ al Beneficiarului la Universitatea de origine şi programul de studiu înscris în Learning Agreement. Şi acest document va fi semnat de Beneficiar şi Tutorele academic. Numărul de exemplare pentru fiecare dintre cele două documente este 3 (trei):

Learning Agreement – două la Beneficiar şi unul la Decan sau Conducător de doctorat;

Acord de recunoaştere academică – unul la Beneficiar, unul la Decan sau Conducător de doctorat şi unul la Coordonatorul Instituţional Erasmus.

Notă: Numărul şi denumirea disciplinelor care vor fi studiate de Beneficiar la Universitatea gazdă, precum şi numărul de credite, vor fi, evident, aceleaşi în cele două documente.

Learning Agreement şi Acordul de recunoaştere academică vor fi prezentate de către Beneficiar (eventual însoţit de Tutorele academic) Decanului facultăţii din care face parte Beneficiarul. După analiza documentelor, Decanul poate decide astfel:

a) aprobă cele două documente, le semnează şi le ştampilează; pe Learning Agreement, funcţia de Decan este echivalentă cu funcţia de Coordonator ECTS;

b) consideră că unele discipline ce vor fi studiate la Universitatea gazdă nu sunt în spiritul specializării Beneficiarului şi recomandă refacerea celor două documente;

c) nu este de acord cu Learning Agreement şi Acordul de recunoaştere academică; în acest caz Beneficiarul nu poate efectua perioada de studiu la Universitatea gazdă.

Dacă cele două documente sunt aprobate de Decanul facultăţii, Beneficiarul prezintă Learning Agreement (trei exemplare) şi Acordul de recunoaştere academică (un exemplar) Coordonatorului Instituţional Erasmus al Universităţii de origine. Acesta va semna şi ştampila Learning Agreement şi va reţine la dosarul Beneficiarului Acordul de recunoaştere academică.

Beneficiarul, împreună cu Tutorele academic, va expedia două exemplare originale ale Learning Agreement la Universitatea gazdă solicitând semnarea acestora şi returnarea unui original.

Numai după primirea Learning Agreement semnat şi ştampilat de Universitatea gazdă, Beneficiarul este în măsură, ca după primirea invitaţiei, să încheie contractul financiar cu Universitatea de origine, în vederea obţinerii grantului de mobilitate. Learning Agreement, semnat şi ştampilat de Universitatea gazdă, rămâne la Biroul Socrates/Erasmus al Universităţii de origine.

În străinătate, Learning Agreement poate suferi unele modificări (în acest caz, se va completa şi a doua pagină – Modificări la programul iniţial de studiu), dar acestea trebuie aduse întâi la cunoştinţă Decanului şi Tutorelui academic. Beneficiarul trebuie să se asigure că modificările sunt acceptate de Universitatea de origine, pentru a obţine recunoaşterea academică a perioadei de studiu la Universitatea gazdă. De asemenea, modificările nu trebuie să afecteze numărul total de credite (20 pentru trei luni, 30 pentru un semestru, respective 60 pentru un an universitar).

Recunoaşterea academică

La sfârşitul stagiului de studii în străinătate, Beneficiarul trebuie să prezinte Universităţii de origine, Biroului Socrates/Erasmus, foaia matricolă cu rezultatele obţinute şi creditele corespunzătoare (în copie), eliberată de Universitatea gazdă şi care confirmă îndeplinirea programului de studiu convenit. Pe acest document trebuie să existe şi precizări privind sistemul de notare utilizat în ţara/universitatea gazdă.

În vederea declanşării procedurii de recunoaştere academică, Beneficiarul va înainta Decanului facultăţii din care face parte următoarele documente:

traducerea legalizată a foii matricole cu rezultatele obţinute şi creditele corespunzătoare;

Learning Agreement (iniţial şi cu modificări la programul iniţial de studiu, dacă este cazul), în copie; acest document va fi preluat de la Biroul Socrates/Erasmus al Universităţii de origine.

Recunoaşterea academică a studiilor efectuate de Beneficiar la Universitatea gazdă va fi făcută de Decanul facultăţii astfel:

prin echivalare, dacă traducerea disciplinei promovată în străinătate este similară sau identică cu disciplina corespunzătoare de la Universitatea gazdă şi dacă au aproximativ acelaşi număr de credite;

prin înlocuirea disciplinelor existente cu cele promovate la Universitatea gazdă şi numărul de credite aferent, ca parte a diplomei sale finale; forul autorizat să recunoască disciplinele promovate de Beneficiar la Universitatea gazdă este Consiliul Profesoral al facultăţii.

Notele şi creditele care atestă promovarea disciplinelor recunoscute vor fi stabilite prin conversie, pe baza sistemului de notare şi de creditare din Universitatea de origine şi de la Universitatea gazdă, dar într-o manieră mai avantajoasă pentru Beneficiar.

Metodologia de recunoaştere academică este descrisă în Regulamentul Activităţii Universitare a Studenţilor Nr. 8 /2004

2010-01-06T22:48:00.001+02:00

Despre Biroul Erasmus

Atribuţii:

relaţii cu cadrele didactice şi studenţii (români şi străini) bursieri Erasmus
acorduri bilaterale Erasmus

Adresă:

Universitatea "Dunărea de Jos" din Galaţi
str. Domnească, nr. 47, parter, cam. 93, 800008, Galaţi, România

Tel:

+40 236 414871, Prof. Dan Scarpete, Coordonator Institutional Erasmus
(Program: 9-14)
+40 730 290021, Ec. Cristian Mortu, Birou Erasmus
(Program: 12-16)

Email:

erasmus@ugal.ro

support@ugal.ro

2010-01-06T22:41:00.001+02:00

Teorie si aplicatii

Recomanda Cartea

Anul aparitiei: 2002
ISBN: 973-31-2097-9, 973-31-2098-7
Numar de pagini: 168
Dimensiuni: 170x240mm
Colectia: Tehnica aplicata

Lucrarea de fata isi propune prezentarea sintetica a celor mai importante organe de masini ce intra in componenta masinilor unelte, echipamentelor diferitelor constructii mecanice, utilizate in industria constructoare de masini, fiind evidentiata interdependenta factorilor care influenteaza functionalitatea si fiabilitatea utilajelor. Fara a-si propune sa fie exhaustiva si selectionand un numar de probleme caracteristice, ce se intalnesc mai frecvent in practica, lucrarea valorifica o bibliografie ampla, ce permite posibila aprofundare a oricareia dintre problemele tratate. Lucrarea se adreseaza studentilor si specialistilor din domeniul tehnologiei constructiei de masini si al altor specialitati tehnice cu profil mecanic si serveste unei cunoasteri generale a problematicilor ingineriei mecanice.

Cum se face un server

2010-01-06T22:34:00.004+02:00

Introducere
NU VA APUCATI SA FACETI SERVERUL DACA VA LIPSESC UNA DIN URMATOARELE:
- Windows XP , cel putin procesor 1ghz si cel putin 256 ram
- o conexiune la internet (viteza cel putin 100kB/s metro si extern) prin FIBRA OPTICA. Abonamentele de gen RDS CableLink sau Astral AIpA NU SUNT RECOMANDATE. Daca aveti asemenea abonament, mai mult de 5 oameni n-o sa puteti tine pe server iar pingurile vor sari de la 10 la 100 si tot asa pentru simplul motiv ca viteza NU ESTE GARANTATA la aceste abonamente.
- IP ROUTABIL / PORT FORWARD !
- 1-2 GB spatiu pe disc
- Rabdare multa

Descarcarea fisierelor
Trebuie sa downloadam urmatoarele:
- HLDSUpdateTool -> http://www.steampowered.com/download/hldsupdatetool.exe
- NoSteamPatcher -> http://rapidshare.de/files/19456143/hld ... 2.zip.html
- AdminMod + MetaMod -> http://prdownloads.sourceforge.net/half ... p?download
- StatsMe -> http://prdownloads.sourceforge.net/stat ... p?download

Instalarea serverului
1. Se creaza un director unde urmeaza sa fie instalat serverul. Voi folosi ca exemplu C:HLDS
2. Deschidem hldsupdatetool.exe si dam click pe Next, apoi pe I Agree si ajungem la destination folder. Aici apasam Browse si selectam drive-ul C, apoi dublu click pe directorul hlds. OK, ne spune ca directorul exista deja, apasam Yes, apoi Next pana la sfarsit.
3. Urmatorul pas se face din command line-ul DOS. Ca sa ajungem in command line, mergem in Start, Run, scriem cmd si apsam OK. Odata ce a aparut command prompt-ul, schimbam directorul cu cel in care am instalat file-ul de mai sus. Asta se face prin comanda:
Code:
cd C:HLDS

4. Acum, downloadam fisierele ce ne trebuiesc pentru a rula serverul. In functie de conexiunea la internet, aceasta poate dura de la cateva minute la cateva ore. Din nou, in command prompt scriem urmatoarea comanda:
Code:
hldsupdatetool.exe -command update -game valve -dir .

Ce face mai exact asta? Pai downloadeaza toate fisierele hlds, hltv-ul si nucleul valve (game engine).
Odata ce a terminat, va aparea in command prompt text-ul
Code:
HLDS installation up to date

Instalarea mod-ului Counterstrike
Dupa ce am terminat de downloadat fisierele serverului, va trebui sa downloadam fisierele modul pe care il vrem instalat (in cazul nostru counterstrike). Ca si inainte, aceasta se face in acelasi command prompt in care scriem urmatoarea comanda:
Code:
hldsupdatetool.exe -command update -game cstrike -dir .

Din nou, aceasta operatie dureaza in functie de viteza conexiunuii la internet si se termina cu textul:
Code:
HLDS installation up to date

Patch-uirea serverului pentru a accepta clienti NOSTEAM

Deschidem hldsw32-emporio.rar si il extractam in C:HLDS

server.cfg
In directorul C:HLDScstrike avem un fisier server.cfg pe care il deschidem cu wordpad (click dreapta pe el, open with.. si alegem wordpad)
Aici stergem TOT ce este scris si adaugam urmatoarele cvars-uri:
Code:
hostname "Numele Serverului"
mp_autokick 0
mp_autocrosshair 0
mp_autoteambalance 0
mp_buytime 2
mp_consistency 1
mp_c4timer 35
mp_fadetoblack 0
mp_falldamage 0
mp_flashlight 1
mp_forcecamera 3
mp_forcechasecam 2
mp_friendlyfire 1
mp_freezetime 3
mp_fraglimit 0
mp_hostagepenalty 0
mp_limitteams 6
mp_logfile 1
mp_logmessages 1
mp_logdetail 3
mp_maxrounds 0
mp_playerid 0
mp_roundtime 3
mp_startmoney 800
mp_timelimit 35
mp_tkpunish 0
mp_winlimit 0

sv_aim 0
sv_airaccelerate 10
sv_airmove 1
sv_allowdownload 1
sv_clienttrace 1.0
sv_clipmode 0
sv_allowupload 1
sv_cheats 0
sv_gravity 800
sv_lan 1
sv_maxrate 7000
sv_maxspeed 320
sv_maxupdaterate 101
sys_ticrate 10000
decalfrequency 60
pausable 0
log on
decalfrequency 60
edgefriction 2
host_framerate 0
exec listip.cfg
exec banned.cfg
rcon_password PAROLA

la putem scrie orice. De ex. "Pufuletz CS 1.6 Server". Ce scriem aici, le apare jucatorilor sus cand apasa TAB. Mai departe, la trecem o parola cu care vom putea controla serverul de la distanta. In rest, nu schimbati nimic decat daca stiti exact despre ce e vorba.

Instalare AdminMod
Am downloadat mai devreme halflife-admin-2.50.60-win.zip pe care il extractam oriunde (click dreapta pe el > extract here). Vom avea un director nou numit Adminmod. In el, executam dublu click pe install_admin.vbs. Apasam OK dupa care ne intreaba unde anume sa-l instalam. Probabil va gasi mai multe target-uri, pe noi ne intereseaza C:HLDS deci scriem in casutza de jos numarul aferent pentru C:HLDS. De ex. pentru 2) Dedicated Server (C:HLDS) scriem in casutza 2 si apasam OK. Apoi ne intreaba pentru ce MOD vrem sa il instalam. Scriem in casutza 1 (pt cstrike). OK si cam asta e..

Configurare minima pentru AdminMod
Mergem in directorul C:HLDScstrikeaddonsadminmodconfig. Aici avem cateva fisiere ce necesita atentia noastra. Incepem cu adminmod.cfg pe care il deschidem cu wordpad. Click dreapta pe el, open with.. wordpad. Chiar daca sunt explicate fiecare in parte, voi incerca sa va explic si eu, pe scurt ce fac cateva din ele.
admin_balance_teams - nu ne intereseaza, il lasam 0
admin_bot_protection - daca este setat 0 si rulam un server cu boti, aceast cvar lasa adminii sa dea slay, kick, ban etc botilor.
admin_connect_msg - acesta este mesajul ce apare unui jucator in mijlocul ecranului dupa ce s-a conectat.
admin_cs_restrict - il punem de preferat 1 pentru a putea restrictiona armele in joc. (anti-apasaci)
admin_debug - n-avem treaba, il lasam 0
admin_fun_mode - de preferat il lasam 0. Acest cvar e pentru a face jucatorii sa straluceasca intr-o culoare (glow blue).
admin_fx - il punem 1. Efecte speciale.
admin_gag_name - 0 sau 1 in functie de preferinta.
admin_gag_sayteam - la fel.
admin_highlander - Ar trebui lasat 0. Daca il trecem 1, doar un singur admin, cel mai mare, va avea access la comenzi. De ex daca pe server sunt 3 admini, cel mai mare ramane, iar celati 2 raman simple sloturi.
admin_ignore_immunity - Aici depinde de gusturi. Daca e pus 1, adminii, moderatorii si ceilalti jucatori cu imunitate isi pot da/lua slay-uri, kick, ban etc intre ei.
admin_repeat_msg - Un mesaj ce apare cu verde in mijlocul ecranului o data la cateva minute.
admin_quiet - Daca trecem 0, comenzile date de admin vor aparea cu tot cu nickul lui. Daca trecem 1, comenzile vor aparea dar in locul nickului adminului va aparea doar "Admin" iar daca trecem 2, comenzile nu vor aparea deloc.
allow_client_exec - Neaparat 1 ! Cu asta putem obliga jucatorii sa execute orice comanda (quit etc)
password_field - Poate cel mai important cvar. Ce trecem aici, vor trebui adminii nostri sa scrie in consola inainte de a se conecta la server. De ex. daca punem _parola, adminul gigi cu parola gigi123 va trebuie sa scrie in consola name gigi si apoi setinfo _parola gigi123 inainte de a se conecta la serverul nostru.
reserve_slots - Aici trecem cate locuri rezervate are serverul. Treceti in jur de 2-3. Asta lasa adminii si sloturile rezervate sa se poata conecta atunci cand serverul este plin.
reserve_type - Lasati 0. E cel mai bine. Daca sunteti curiosi ce face, cititi manualul adminmod-ului.

Veti observa ca unele variabile nu le-am trecut. Asta inseamna ca e recomandat sa le lasati asa cum sunt.

Cum adaugam/stergem admini
Deschidem cu wordpad users.ini. Aici trecem numele adminilor si parolele lor, urmate de accesul pe server. Sa zicem ca vrem sa facem un admin cu access maxim pe numele gigi si parola gigi123. Trecem in users.ini aceasta linie:
Code:
gigi:gigi123:131071

Pentru nivele de access custom, mergeti la http://www.adminmod.org/help/online/Adm ... mmands.htm si selectati ce comenzi vreti sa adaugati adminului. Apoi apasati "calculate access right" iar numarul ce rezulta, il treceti in user.ini dupa numele si parola adminului. Exact ca in exemplul cu gigi, numai ca inlocuim 131071 cu numarul rezultat. Ca o mica paranteza, liniile cu admini vor fi una sub alta si nu consecutive.

ATENTIE! Daca ati incercat sa va logati cu setinfo _parola parola-ta si nu va merg comenzile, conectati-va la server cu numele de admin din users.ini si scrieti in consola admin_passworld parola-ta din users.ini !

StatsMe
Am downloadat mai devreme statsme-2.8.3-cstrike.zip pe care il deschidem cu WinZip. Apasam butonul Extract si selectam directorul C:HLDScstrike . Intai si intai, mergem in C:HLDScstrikeaddonsmetamod si deschidem plugins.ini cu wordpad. Aici adaugam urmatoarea linie deasupra altora deja existente:
Code:
win32 addonsstatsmedllsstatsme_mm.dll

Apoi mergem in C:HLDScstrikeaddonsstatsme si deschidem statsme.cfg cu wordpad. La sm_menupassword modificam r3wt cu o alta parola. Neaparat trebuie modificata parola altfel nu vor merge niste chestii. Apoi cand vom intra in joc, vom scrie in consola statsme_menu parola-trecuta-in-statsme.cfg pentru a modifica ultimele setari.

Ca sa mearga /rank si /top10
Trebuie sa deschideti acelasi statsme.cfg iar la sm_storebyauth sa puneti 0 in loc de 1

Secure server
Este de preferat sa avem un server ne-secure din mai multe motive. Ca sa facem asta, trebuie sa mergem in directorul C:HLDScstrike si sa deschidem liblist.gam cu wordpad. Acolo vom modifica secure "1" cu secure "0" salvam si iesim.

Pornirea serverului 1 - varianta simpla, foloseste mai multe resurse
Mergem in directorul C:HLDS . Aici executam dublu click pe hlds.exe si selectam optiunile dupa cum urmeaza:
Game: CounterStrike
Server Name: De ex Pufuletz CS 1.6 Server (apare sus in TAB in joc)
Map: Orice
Network: Internet
Max. Players: Oricati
UDP Port: portul pe care va rula serverul. Daca il schimbati pe cel default (27015), playerii ce vor vrea sa se conecteze, va trebuie sa scrie in consola connect server.ip:port.nou
RCON Password: O parola cu care veti controla serverul de la distanta
Secure (Valve Anti-Cheat): Atentie sa fie deselectat acel box.

Pornirea serverului 2 - varianta putin mai complexa, foloseste mai putine resurse

Mergem in directorul C:HLDS si dam click dreapta pe hlds.exe si alegem "Create shortcut" (sau Send to > Desktop).

Ne va aparea in directorul HLDS (sau pe Desktop) o noua iconitza numita "Shortcut to hlds.exe". Dam click dreapta pe ea si alegem Proprieties. In dreptul la Target: avem C:HLDShlds.exe . Adaugam dupa el urmatoarele:
-console -game cstrike +ip IP.EXTERN +sv_lan 1 +maxplayers NUMARdeJUCATORI +map de_dust2 -nomaster. Deci la Target: o sa avem asa:

C:HLDShlds.exe -console -game cstrike +ip 69.69.123.231 +sv_lan 1 +maxplayers 22 +map de_dust2 -nomaster

Apoi ca sa pornim serverul, dam dublu click pe Shortcut to hlds.exe.

2010-01-06T22:20:00.004+02:00

Sarcina

Sarcina, un maraton de 40 de saptamani. Informatii si sfaturi despre sarcina, ecografii, complicatii si boli in sarcina, nume de copii, pregatiri pentru nastere, maternitati.

Despre sarcina

Sarcina, ghidul tau de la primul test de sarcina pana la nastere
Sarcina, un maraton de 40 de saptamani. Iti oferim ghidul tau de sarcina: ecografii, complicatii si afectiuni in sarcina, nume de copii, pregatiri pentru nastere, maternitati. citeste
Sarcina: 9 luni impreuna
Sarcina: 9 luni impreuna. Afla ce se intampla in fiecare saptamana de sarcina si in fiecare dintre cele 9 luni. Cum creste bebelusul tau? Ce se intampla cu corpul tau? Evolutia sarcinii pas cu pas. citeste
Semne de sarcina
Simptomele sarcinii te pot induce in eroare foarte usor. Unele femei experimenteaza foarte multe din aceste simptome, iar altele foarte putine. Daca incerci sa iti dai seama care sunt simptomele unei sarcini si vrei sa stii sigur daca esti insarcinata sau nu, poti sa ii intrebi pe ceilalti, dar cel mai bine este sa te informezi si sa pui cap la cap toate simptomele pe care le ai. citeste
Afla mai multe despre despre sarcina

Varsta sarcinii

Calcularea varstei fatului
Calcularea varstei fatului. Cum calculam data la care a fost conceput copilul si saptamanile de sarcina? Copil nascut prematur sau copil nascut la termen? citeste
Cum calculez data nasterii?
Calculul datei probabile a nasterii (DPN) tinand cont de data care constituie prima zi a ultimei menstruatii (UM) se poate utiliza la femeile care au o menstruatie cat de cat regulata, iar ciclul dureaza aproximativ 28 de zile. citeste
Saptamanile de sarcina, cum le calculam?
Functie de greutatea estimata ecografic, functie de proprietatile propriului bazin, se poate lua o decizie privind modul de efectuare a nasterii; un fat mare apreciat ecografic poate defini o disproportie cefalopelvica in masura in care dimensiunile fatului si in principal ale craniului fetal depasesc posibilitatile bazinului de a se destinde pentru a permite trecerea mobilului fetal. citeste
Afla mai multe despre varsta sarcinii

Sarcina pe saptamani

Prima saptamana de sarcina, primii pasi
Sarcina este inceputul unei calatorii incredibile si, pentru ca ne dorim sa fim alaturi de tine de-a lungul ei, venim cu informatii si sfaturi pentru fiecare pas pe care trebuie sa il parcurgi, in fiecare saptamana, speram sa ni te alaturi si tu cu povesti si ganduri despre experientele pe care le-ai avut in fiecare saptamana, astfel o burtica ca si tine se va bucura chiar si de mai multe informatii. citeste
Fecundarea, saptamana 2
In saptamana a 2-a va avea loc ovulatia, unul dintre ovule va fi eliminat din folicul si se va deplasa dinspre ovar spre trompele uterine. In urmatoarele 12 - 24 de ore, acest ovul va fi fecundat de unul dintre cele 250 de milioane de spermatozoizi (in medie) eliminati de partenerul tau. citeste
Saptamana a 3-a de sarcina
In saptamana 3 de sarcina in corpul tau se intampla multime de lucruri. Bebelusul tau in curs de dezvoltare este doar o mica bula ce contine cateva sute de celule care se inmultesc rapid. Odata ce acest ghem de celule (denumit blastocist) se localizeaza in uterul tau, o parte din el se va transforma in placenta si va incepe sa produca un hormon HCG (gonadotropina corionica umana)care le comanda ovarelor sa nu mai elibereze ovule si determina cresterea productiei de estrogen si testosteron (care impiedica uterul sa elimine mucoasa – impreuna cu micul ei pasager – si stimuleaza cresterea placentei). citeste
Afla mai multe despre sarcina pe saptamani

Primul trimestru (1-3 luni)

Schimbari fizice ce apar in timpul sarcinii - primul trimestru
Pe parcursul primelor trei luni de sarcina (primul trimestru) corpul tau sufera multe schimbari. In timp ce corpul tau se adapteaza la fatul care creste, tu poti avea greata, oboseala, dureri de spate, schimbari ale starilor emotionale si stres. Aceste lucruri sunt normale in timpul sarcinii, pe masura ce corpul tau se schimba. citeste
Teste de sange recomandate pentru primul trimestru de sarcina
Setul de analize din primul trimestru de sarcina cuprinde, pe langa analizele uzuale si alte analize in functie de antecedentele personale patologice ale fiecarei gravide. citeste
Viroza in primul trimestru de sarcina
O viroza in primul trimestru de sarcina poate intr-adevar influenta evolutia acesteia insa nu constituie o indicatie pentru intreruperea sarcinii. citeste
Afla mai multe despre primul trimestru (1-3 luni)

Al doilea trimestru (3-6 luni)

Schimbari fizice ce apar in timpul sarcinii - al II-lea trimestru
Cele mai multe femei gasesc ca al doilea trimestru de sarcina este mai usor de parcurs decat primul dar este important sa va informati si despre acest stadiu al sarcinii. In timp ce puteti constata ca simptome precum greata si varsaturile dispar, veti observa alte schimbari importante ale corpului dvs. citeste
Afla mai multe despre al doilea trimestru (3-6 luni)

Al treilea trimestru (6-9 luni)

Serviciul in al treilea trimestru de sarcina
Rutina de la 9 la 5 poate fi un adevarat calvar cand ai de-a face cu picioare umflate, dureri de spate si infamul "creier de sarcina". Iata cateva sfaturi pentru a te putea descurca bine la serviciu in al treilea trimestru, fara sa te gandesti la dureri:Vorbeste cu colegii si seful tau dinainte despre schimbarile pe care vei fi nevoita sa le faci in ultimile saptamani – cum ar fi pauze mai frecvente, mai putin stat in picioare – pentru a-ti desfasura activitatea ca si pana acum. Asa le vei oferi timp sa gaseasca solutii. citeste
Schimbari fizice ce apar in timpul sarcinii - al III-lea trimestru
Puteti avea in continuare unele dintre senzatiile de discomfort din trimestrul al doilea dar acum veti observa ca sunteti nevoita sa mergeti mai des la baie (urinari frecvente) si ca dificultatile de respiratie si gafaitul s-au accentuat. Acestea se intampla deoarece copilul continua sa creasca si exercita o presiune din ce in ce mai mare asupra organelor dvs interne. Nu va ingrijorati, copilul nu are de suferit, iar aceste probleme pe care le traiti se vor reduce drastic dupa ce nasteti. Este posibil deasemenea sa simtiti unele dintre aceste schimbari. citeste
Pe ultima suta de metri in burta mamei
Perioada de sarcina aproape a luat sfarsit, peste 3-4 saptamani copilul vine pe lume. El si mama folosesc acest ragaz pentru a se pregati de nastere. Majoritatea fetusilor nu sunt punctuali. Nici macar 5% din ei nu vin pe lume la termenul precis calculat anterior. citeste
Afla mai multe despre al treilea trimestru (6-9 luni)

Ecografii si analize in sarcina

Amniocenteza
Amniocenteza este o investigatie care se efectueaza la unele gravide pentru a pune diagnosticul anumitor infectii sau boli genetice care sunt suspicionate de medicul ginecolog sau specialistul in genetica medicala. citeste
Testul de sarcina
Testul de sarcina pentru acasa masoara prezenta hormonului human chorionic gonadotrophin (hCG) in urina. Acest hormon este secretat prima data imediat dupa ce oul fertilizat este implantat in uter (cam la sase zile dupa fertilizare) de catre celulele care vor forma placenta. Nivelurile acestui hormon cresc rapid in urmatoarele cateva zile dupa implantare. citeste
Ecografia de descoperire a sarcinii, la cat timp de la conceptie?
Ecografia se recomanda de regula la 6 saptamani de amenoree, inainte de aceasta perioada este putin probabil sa se poata identifica o imagine care sa certifice prezenta sarcinii, iar absenta imaginii la o astfel de distanta fata de posibilul contact sexual fecundant nu poate exclude diagnosticul de sarcina. citeste
Afla mai multe despre ecografii si analize in sarcina

Sexul in sarcina

Relatiile sexuale in timpul sarcinii
Relatiile sexuale pot continua, doar ca trebuie avute in vedere trei lucruri: sperma contine un factor stimulant pentru uterul anumitor femei, incat daca simtiti contractii dupa contact sexual este bine ca la urmatoarele citeste
Sarcina si sexul
Sexul din timpul sarcinii este considerat de cele mai multe ori un subiect tabu. Viitoarele mamici sunt vazute deseori ca persoane ce nu pot avea contacte sexuale din acest motiv medicii nu obisnuiesc sa vorbeasca despre acest subiect cu pacientele lor. In orice caz, sexul este o parte importanta si naturala a sarcinii. citeste
Sexul in timpul sarcinii
Sexul in timpul sarcinii - Poti avea contacte sexuale in timpul sarcinii? Atat timp cat sarcina este normala, nu va veti rani copilul daca faceti sex, chiar daca partenerul sta deasupra. Stratul subtire de mucus ce acopera cervixul are rol de a proteja copilul impotriva infectiilor, aceleasi rol il au si sacul amniotic si muschii puternici ai uterului. citeste
Afla mai multe despre sexul in sarcina

Alimentatia gravidei

Poftele de vara ale gravidelor. Retete si sfaturi
Poftele de vara ale gravidelor. Retete si sfaturi - Sarcina poate da nastere unor pofte foarte neobisnuite vara, de aceea avem cateva retete si sfaturi special pentru burticile din acest sezon. Vara este un sezon foarte frumos pentru a fi insarcinata, dar sunt si anumite tentatii varatice pe care femeile insarcinate ar trebui sa le evite. citeste
Alimentatia in timpul sarcinii
Alimentatia in timpul sarcinii. Mancam pentru doi? O alimentatie corecta in sarcina contribuie la sanatatea gravidei si furnizeaza elementele nutritive necesare copilului, pentru o buna crestere si dezvoltare intrauterina. citeste
Alimente recomandate in timpul sarcinii
Acid folic?Fier?Zinc?Calciu? Va prezentam o lista cu alimente potrivite pentru mamica insarcinata. Alimente pline de elemente nutritive.... citeste
Afla mai multe despre alimentatia gravidei

Complicatii in sarcina

Citomegalovirusul
Citomegalovirusul (CMV) este un virus ce poate fi transmis fatului in plina dezvoltare inainte de nastere. Infectia citomegalovirusului este de obicei nevatamatoare si rareori cauzeaza boli. Pentru majoritatea persoanelor sanatoase ce iau acest virus dupa nastere, exista cateva simptome si nu exista consecinte... citeste
Sarcina molara
Acest tip de sarcina apare in general la femeile care au depasit varsta de 40 de ani. De cele mai multe ori ea survine unei sarcini ectopice sau unei... citeste
Placenta abruptio
In mod normal in timpul sarcinii, placenta este atasata ferm de peretele interior al uterului pana in momentul nasterii copilului. lacenta abruptio reprezinta separarea prematura a placentei inainte de nastere. De vreme ce placenta asigura necesarul de substante nutritive si de.... citeste
Afla mai multe despre complicatii in sarcina

Sentimentele gravidei

Sentimente ambivalente fata de sarcina
Este foarte des intalnita imaginea femeii care - in momentul in care afla ca este insarcinata - este foarte bucuroasa, apoi isi petrece majoritatea perioadei de graviditate visand la nasterea mult astaptata, urmand ca - atunci cand va sosi momentul - sa-si insuseasca rolul de mama cu usurinta si placere. citeste
Starile emotionale ale mamicii se transmit copilului?
Starile emotionale ale mamicii se transmit copilului? Multe dintre starile emotionale, influentate de nivelul hormonal al femeii sunt transmise si fatului prin lichidul amniotic. citeste
Depresia in sarcina
Depresia in sarcina este o afectiune comuna si tratabila, manifestata prin schimbari emotionale puternice. Aproape 10% dintre femeile insarcinate vor suferi de depresie in timpul sarcinii. citeste
Afla mai multe despre sentimentele gravidei

Sanatate si ingrijire in sarcina

Acidul folic si sarcina
Acidul folic este una dintre cele mai importante vitamine pentru sarcina. Un aport suficient de acid folic in sarcina ii asigura copilului o evitare a defectelor congenitale. citeste
Sarcina si greutatea
Greutatea gravidei are un rol important in evolutia sarcinii, atat pentru sanatatea femeii insarcinate, cat si pentru sanatatea fatului. Cum iti mentii greutatea pe perioada sarcinii? citeste
Fumatul in timpul sarcinii
Fumatul influenteaza sarcina prin doua componente ale fumului de tigara: monoxidul de carbon si nicotina. Ambele traverseaza fara probleme bariera reprezentata de placenta, regasindu-se in sangele fetal la concentratii mai mari decat in sangele matern. citeste
Afla mai multe despre sanatate si ingrijire in sarcina

Travaliul si nasterea

Un somn bun inseamna un travaliu usor
Studiile arata ca femeile care dorm mai putin decat este necesar in timpul sarcinii au mai multe sanse de a avea un travaliu mai greu si de lunga durata. citeste
Travaliul prelungit
Travaliul care se prelungeste exagerat este un semn al anumitor probleme. Iata care pot fi cauzele... citeste
Declansarea prematura a travaliului
O sarcina normala dureaza 37 pana la 42 de saptamani, calculat din prima zi a ultimului ciclu. Nasterea prematura este definita ca inceperea travaliului inainte de 37 de saptamani, dar dupa 20 de saptamani de gestatie. Majoritatea nasterilor premature se declanseaza spontan. Totusi, 1 din 4 nasteri premature sunt induse de catre medic, datorita complicatiilor determinate de sarcina, precum preeclampsia sau placenta abruptio (dezlipire prematura de placenta). Acestea reprezinta indicatii absolute pentru declansarea nasterii. citeste
Afla mai multe despre travaliul si nasterea

Avortul spotan

Pierderea sarcinii
In primul rand, trebuie sa va prezentati la un medic obstetrician, pentru a va lua in evidenta ca si gravida (cel mai bine ar fi sa ajungeti acolo dupa o vizita si la cabinetul medicului de familie). citeste
Intreruperea sarcinii
Decizia finala va revine dumneavoastra punand in balanta riscurile prezentate de medicul curant si dorinta dumneavoastra de a pastra aceasta sarcina. Ciprolen-ul este un agent antimicrobian (antibiotic) a carei substanta activa este Ciprofloxacina. citeste
Simptomele unei pierderi de sarcina
Simptomele unei pierderi de sarcina Pierderea sarcinii sau avortul spontan presupune incetarea vietii fatului inainte de cea de-a 20-a saptamana de sarcina, cele mai frecvente pierderi de sarcina inregistrandu-se in primele 12 saptamani de la conceptie. Conform statisticillor, 85 la suta dintre femeile care pierd sarcina prima data, vor avea o sarcina sanatoasa a doua oara. citeste
Afla mai multe despre avortul spotan

Prevenirea sarcinii

Ghid de contraceptie dupa nastere
Ghidul de contraceptie dupa nastere te va ajuta sa pui in balanta avantajele si dezavantajele fiecarei metode contraceptive. Daca planuiesti sa alaptezi dupa nastere, vei avea cateva restrictii cu privire la metodele contraceptive pe care poti sa le folosesti. Analizeaza toate posibilitatile cu atentie inainte de a te hotara asupra uneia singure. citeste
Metode naturale de contraceptie
Metode naturale de contraceptie - Prevenirea sarcinii - Metodele naturale de contraceptie sunt metode de evitare a sarcinii prin abstinenta periodica sau prin intreruperea actului sexual. Ele se folosesc in perioada fertila a ciclului menstrual, adica in zilele in care femeia poate ramane gravida. citeste
Avortul
Avortul este intreruperea prematura a sarcinii. Cand sarcina este intrerupta de o cauza naturala este vorba de avort spontan sau de pierderea sarcinii. Cand sunt luate intentionat masuri de intrerupere a sarcinii, medicamentoase sau chirurgicale, este vorba de avort terapeutic sau avort produs/indus. citeste
Afla mai multe despre prevenirea sarcinii

Alegerea numelui pentru copil

Cum sa nu iti numesti copilul
Exista cateva reguli de care este bine sa tii cont atunci cand alegi numele pentru bebelusul tau, pentru a evita o alegere nefericita. In afara de sfaturile legate care se refera la semnificatiile si frumusetea unor nume, este bine ca parinte sa stii si cum sa nu iti numesti copilul. citeste
Nume prea feminin sau prea masculin?
Cateodata parintii tind sa exagereze punand nume prea feminine sau prea masculine copiilor lor, care nu le reflecta personalitatea. Afla citind mai departe cum poti sa eviti aceasta capcana in alegerea numelor copiilor. citeste
Alegerea numelui pentru copil. Traditii si obiceiuri in lume
Te-ai intrebat vreodata la ce se gandesc parintii din alte culturi atunci cand isi numesc bebelusii? Citeste mai departe pentru a afla cateva traditii din lume in ceea ce priveste alegerea numelui copilului. citeste
Afla mai multe despre alegerea numelui pentru copil

2010-01-06T22:01:00.003+02:00

Data nasterii:

12 Sep 1972

Locul nasterii:

London, England, UK

Biografie

Englez de origine, Jason Statham nu se indreapta decat tarziu spre meseria de comedian, imbratisand mai intai cariera de inotator profesionist si pe cea de manechin. Membru al echipei britanice la Jocurile Olimpice de la Soul din 1988, el a facut parte din echipa nationala timp de zece ani. La finele anilor '90, este descoperit de un impresar care-i propune sa fie imaginea colectiei vestimentare - French Connection. Lucreaza in acea perioada ca manechin - revanzand pe piata neagra parfumuri de contrabanda si bijuterii furate.

Intrigat de traiectoria vietii lui, neobisnuita, realizatorul Guy Ritchie ii propune o auditie intr-un stil aparte: Statham trebuie sa interpreteze rolul unui distribuitor pe piata neagra si se dovedeste a fi atat de convingator, incat Ritchie ii ofera un rol in Jocuri, poturi si focuri de arma/ Lock, Stock and Two Smoking Barrels (1998).

Comedianul debutant interpreteaza aici un personaj care-i seamana: un vanzator ambulant care cunoaste toate dedesubturile meseriei. In Unde dai si unde crapa/ Snatch (2000), al aceluiasi realizator, Statham intruchipeaza un biet cersetor, care-si incearca norocul in lumea boxului; este momentul care reuseste sa-l consacre in fata marelui public.

In acelasi an, turneaza primul sau lung-metraj in Statele Unite, Pretul unui vis/ Turn It Up, de Robert Adetuyi. Ne cucereste apoi in filmul Fantomele de pe marte/ Ghosts of Mars, al lui John Carpenter, in 2001. Apare, de asemenea, si pe afisul filmului Jaf in stil italian/ The Italian Job de F.Gary Gray (2003) si se reintalneste cu Guy Ritchie in Revolver (2004). Recent, l-am vazut in The Transporter 2 (2004) de Louis Leterrier, scris si realizat de Luc Besson.

Filme in care a jucat

2010-01-06T21:54:00.000+02:00

Mircea Badea, realizatorul emisiunii "In gura presei" de la Anena3, s-a ţinut de promisiunea făcută la inceputul anului. El s-a prins intr-un pariu cu Emil Boc, conform căruia trebuia să defileze in Piaţa Victoriei, gol şi cu pene pe fund dacă, pană la sfarşitul lui 2009, autorităţile reuşesc să termine un tronson din autostrada Transilvania, repectiv Turda-Gilău. Emil Boc, şi Radu Berceanu au inaugurat cu fast cei 42 de kilometri ai autostrăzii, şi au declarat la scurtă vreme că au "pregătit penele" pentru Mircea Badea. "Dom' prim-ministru, am pregătit penele, le am la minister şi la data stabilită la inceputul anului o să le inmanez in mod festiv destinatarului", a spus Radu Berceanu in cadrul unei şedinţe a Executivului. Ministrul interimar al Transporturilor a fost intrebat atunci de Emil Boc care este starea lucrărilor de la Autostrada Transilvania, potrivit Antena3."Cetăţeni, o dată la 5 ani, iată că mă găsesc aici langă muzeul Antipa, in faţa guvernului Romaniei. De fiecare dată am o treabă cu primul ministru, in 2004 cu Adrian Năstase, acum, in 2009 cu Emil Boc. In acest moment sunt minus 7 grade. Da, pentru că voi cetăţeni aţi vrut autostradă intre Turda şi Gilău, am făcut tot ce am putut. Trebuie să transmit un mesaj primului ministru: Boc, dormi? Boc, trezeşte-te sunt eu, cetăţeanul Romaniei, la anul să faci o bucată de autostradă mai lungă şi s-o faci ca lumea. Şi zi-i lui Berceanu că penele nu intră la guvernare", a spus Mircea Badea, la minus şapte grade, in Piaţa Victoriei.

2010-01-06T21:47:00.000+02:00

..pana ne da afara de la Antena3.
Inainte de asta bagam si varam si prestam si o “Sinteza zilei”.